Peers for Diversity is a new European project funded by Erasmus+ and coordinated by our member organisation Ofensiva Tinerilor. It aims to train youth workers and youth mentors to use different peer education tools to fight cultural discrimination and to be able to raise awareness in their own communities through local workshops on this topic.
The project objectives are the following:
- To equip 20 youth workers through 2 x 6-day training activities to raise awareness about the complexity of diversity and to tackle discrimination, exclusion and extremism;
- To provide youth workers with competences (knowledge, skills and attitudes) and a certification to facilitate discussions and lead workshops about antidiscrimination with their peers;
- To prevent various forms of extremism among young people through the projects initiated by the peer trainers after their trainings;
- To promote the powerful impact of youth-led peer education projects on the integration of vulnerable groups.
In this frame, 2 trainings will be organised in 2018:
1. Thematic Awareness Training (TAT*) "Peer training against discrimination and extremism": 20.03.2018 - 25.03.2018 in Arad, Romania (Arrival day 19.03.18, departure day 26.03.18)
2. Train-the-Trainer (TTT*) against discrimination and extremism: October 2018 in Luxembourg
Peers for Diversity is a new European project funded by Erasmus+ and coordinated by our member organisation Ofensiva Tinerilor. It aims to train youth workers and youth mentors to use different peer education tools to fight cultural discrimination and to be able to raise awareness in their own communities through local workshops on this topic.
The project objectives are the following:
- To equip 20 youth workers through 2 x 6-day training activities to raise awareness about the complexity of diversity and to tackle discrimination, exclusion and extremism;
- To provide youth workers with competences (knowledge, skills and attitudes) and a certification to facilitate discussions and lead workshops about antidiscrimination with their peers;
- To prevent various forms of extremism among young people through the projects initiated by the peer trainers after their trainings;
- To promote the powerful impact of youth-led peer education projects on the integration of vulnerable groups.
In this frame, 2 trainings will be organised in 2018:
1. Thematic Awareness Training (TAT*) "Peer training against discrimination and extremism": 20.03.2018 - 25.03.2018 in Arad, Romania (Arrival day 19.03.18, departure day 26.03.18)
2. Train-the-Trainer (TTT*) against discrimination and extremism: October 2018 in Luxembourg (exact dates announced later).
Potential4life aims to improve educational outcomes for secondary school students who may feel disengaged by cultivating their sense of purpose and helping them to recognize their optimal way of learning.
Du 8 au 12 janvier 2018 a eu lieu à Tilff (BE) une formation Potential for Life organisée grâce à nos organisations membres AMO Reliance et 4motion dans le cadre du projet européen « Bouge et décroche ton potentiel » financé par le programme Erasmus+ de la Commission européenne.
La formation s'adressait à des participants de 17 à 23 ans ayant interrompu leur parcours scolaire ou ayant des difficultés d'orientation. Ces jeunes ont pu être repérés grâce du projet européen Bouge et décroche ton job, lui aussi financé par le programme Erasmus+ de la Commission européenne. Ils ont expérimenté la formation « Potential for Life » afin de se préparer au parcours de formation et de mobilité inhérent au projet.
Pour rappel, le parcours « Bouge et décroche ton job » prévoit une formation pratique pour préparer un métier ciblé (6-10 mois) et un stage professionnel à l’étranger (2-3 mois) afin que les jeunes décrochent directement un contrat de travail, en particulier dans les secteurs d’activités suivants : informatique, logistique, bâtiment, HORECA.
Comme son nom l’indique, le projet « Bouge et décroche ton potentiel » associe donc le public-cible et les finalités de « Bouge et décroche ton job » aux outils de formation développés dans le cadre de « Potential for Life ». Et la fin justifie les moyens, à en juger par les témoignages des jeunes:
Deux jeunes formés à Mamer au mois d’avril 2017 lors de la formation Shared Integration sont intervenus dans un cours d’anglais pour animer un atelier de sensibilisation en anglais sur l’intégration partagée.
Il s'agit d'un parcours de 7 journées de formation (en 4 modules) combinées à 6h d'accompagnement individuel. L'objectif de ce parcours est l'amélioration de l'employabilité des jeunes visant notamment à ce qu’ils puissent : - (re)trouver sens et objectif de vie - se reconnecter à leurs ressources et expériences positives - développer des soft skills valorisées par les employeurs (organisation, travail en équipe,...)- développer leur capacité d'agir, de s'engager - bénéficier d'un soutien technique à l'insertion socioprofessionnelle. Pour qui est ce parcours? Pour les jeunes de 16 à 30 ans qui cherchent un emploi, un apprentissage ou une formation et qui souhaitent :- se découvrir- clarifier leur projet de vie et professionnel- (re)prendre confiance en eux- faire une expérience positive dans un groupe- être plus à l'aise pour prendre la parole. Que fait-on lors de l'accompagnement individuel ? Chaque participant a droit à 6 fois 1h de coaching au cours desquels il pourra continuer à développer la confiance en lui, à clarifier ses objectifs et organiser ses démarches. Le jeune aura l'occasion d'exprimer ses besoins ou problèmes particuliers et de recevoir un accompag-nement pour y apporter des solutions. Les RDV sont fixés directement entre le coach et le jeune et ont lieu, en principe, dans les 8 à 12 semaines qui suivent le début de la formation, en fonction des besoins.
Il s'agit d'un parcours de 6 journées de formation (en 4 modules) combinées à 6h d'accompagnement individuel.
L'objectif de ce parcours est l'amélioration de l'employabilité des jeunes visant notamment à ce qu’ils puissent : - (re)trouver sens et objectif de vie - se reconnecter à leurs ressources et expériences positives - développer des soft skills valorisées par les employeurs (organisation, travail en équipe,...)- développer leur capacité d'agir, de s'engager - bénéficier d'un soutien technique à l'insertion socioprofessionnelle.
Pour qui est ce parcours?
Pour les jeunes de 16 à 30 ans qui cherchent un emploi, un apprentissage ou une formation et qui souhaitent :- se découvrir- clarifier leur projet de vie et professionnel- (re)prendre confiance en eux- faire une expérience positive dans un groupe- être plus à l'aise pour prendre la parole.
Que fait-on lors de l'accompagnement individuel ?
Chaque participant a droit à 6 fois 1h de coaching au cours desquels il pourra continuer à développer la confiance en lui, à clarifier ses objectifs et organiser ses démarches. Le jeune aura l'occasion d'exprimer ses besoins ou problèmes particuliers et de recevoir un accompag-nement pour y apporter des solutions. Les RDV sont fixés directement entre le coach et le jeune et ont lieu, en principe, dans les 8 à 12 semaines qui suivent le début de la formation, en fonction des besoins.
Ce projet « My Challenge - My World - Our Future » vise à offrir aux jeunes citoyens âgés de 12 à 15 ans l’expérience de pouvoir participer à la construction du monde qui les entoure par le biais de défis personnels. Cette expérience soutient la capacité des jeunes à mener une vie dans
l’autodétermination et leur confère en même temps le sentiment d’appartenir à une communauté́ locale. Les opportunités d’engagement valorisantes encouragent les jeunes de passer d'une compréhension individuelle du monde vers une perception collective de leur force d'action et de leur droit à participer à construire l'Europe de demain.
Les jeunes impliqués dans leur commune pourront par la suite participer à des summercamps leur permettant de s’échanger sur leur engagement citoyen local et de partager leurs expériences aussi avec les autorités locales. Nous voulons par ce projet soutenir la citoyenneté locale des jeunes mais aussi leur permettre de développer une identité de citoyen européen.
Wat ass dat? Et handelt sech em en Parcours vu 6 Formatiounsdeeg (an 4 Moduler agedeelt) combinéiert mat 6 Stonnen individueller Begleedung. http://epto.org/taxonomy/term/2/activity/add# D‘Objektiv vun dësem Parcours ass d’Verbesserung vun der Aarbechts-fähegkeet vun de Jonken, sou dat si kennen:- Sënn an Objektiv vum Liewen (erëm)fannen- Sech mat hire Ressourcen a positiv Erfahrungen erëm verbannen- Soft Skills entwéckelen déi vu Patrone valoriséiert ginn (Organisatioun, Teamaarbecht, ...)- D’Fähegkeet ze reagéieren an sech z‘engagéieren entwéckelen- Vun enger technescher Ënnerstëtzung fir d’sozioprofessionellt Afüge profitéieren. Fir wien ass dëse Parcours? Fir déi 16- bis 30-järeg Jonk, déi no enger Aarbecht, enger Léier oder enger Formatioun sichen a wëllen:- Sech entdecken- Hier professionell- a Liewensprojete klären- (Erëm) Selbstvertrauen opbauen- Eng positiv Erfahrung an engem Grupp erliewen- Léiere méi einfach zu Wuert kommen Wat gëtt an enger individueller Begleedung gemaach? All Participant huet Recht op 6 mol 1 Stonn Coaching, wou hien säi Selbstvertraue weider-entwéckelen, seng Objektiver klären an seng Schrëtt organiséiere kann. De Jonken huet d’Geleeënheet seng Besoinen oder spezifesch Problemer ze deelen a vun enger Ënnerstëtzungze profitéiere bei der Sich no Solutiounen. RDV’en ginn direkt mam Coach a mam Jonke fixéiert a fannen normalerweis 8 bis 12 Wochen nom Ufank vun der Formatioun statt, ofhängeg vun de Besoinen
Il s'agit d'un parcours de 6 journées de formation (en 4 modules) combinées à 6h d'accompagnement individuel. L'objectif de ce parcours est l'amélioration de l'employabilité des jeunes visant notamment à ce qu’ils puissent : - (re)trouver sens et objectif de vie - se reconnecter à leurs ressources et expériences positives - développer des soft skills valorisées par les employeurs (organisation, travail en équipe,...)- développer leur capacité d'agir, de s'engager - bénéficier d'un soutien technique à l'insertion socioprofessionnelle. Pour qui est ce parcours? Pour les jeunes de 16 à 30 ans qui cherchent un emploi, un apprentissage ou une formation et qui souhaitent :- se découvrir- clarifier leur projet de vie et professionnel- (re)prendre confiance en eux- faire une expérience positive dans un groupe- être plus à l'aise pour prendre la parole. Que fait-on lors de l'accompagnement individuel ? Chaque participant a droit à 6 fois 1h de coaching au cours desquels il pourra continuer à développer la confiance en lui, à clarifier ses objectifs et organiser ses démarches. Le jeune aura l'occasion d'exprimer ses besoins ou problèmes particuliers et de recevoir un accompag-nement pour y apporter des solutions. Les RDV sont fixés directement entre le coach et le jeune et ont lieu, en principe, dans les 8 à 12 semaines qui suivent le début de la formation, en fonction des besoins.
le thème de la diversité et de l’intégration partagée.
Les compétences développées par les jeunes sont :
• mieux se connaître, mieux comprendre leur comportement envers les autres et envers eux-mêmes ;
• reconnaître différentes formes de préjugés, stéréotypes et discriminations afin de pouvoir les surmonter ;
• développer des « soft skills » : confiance en soi, travail en groupe, communiquer avec les autres de façon bienveillante
et constructive ;
• développer le sens de la responsabilité ;
• développer l'empathie, l'esprit d'équipe et l'esprit d'initiative
Formation jobiste pour rejoindre l’équipe PIPAPO
Formation pour les jeunes à partir de 18 ans, qui aiment faire la fête, s'intéressent à la santé et au bien-être de ses amis fêtards.
Activités et intervention dans les festivals et évènements festifs.
Plus en détail:
Une fête réussie nécessite un début et une fin, des moments intenses et des moments de détente. Pipapo sous forme d’un stand ou d’une équipe mobile met à disposition des informations et du matériel pour aider les visiteurs et fêtards à passer une fête réussie. Ta mission comme jobiste:
donner des informations autour de la sexualité, des drogues et du rock’n’roll
distribuer des bouchons d’oreilles et de préservatifs
mener une enquête sur la consommation récente de produits psychoactifs
Vue que la promotion de la santé et la réduction des risques en milieu festif sont les objectifs principaux du projet, les thèmes abordés lors de la formation seront donc entre autres, la sexualité, les drogues, et les risques auditifs afin que toi et tes collègues jobistes puissent transmettre toutes ces informations aux fêtards.
Wat ass dat?
Et handelt sech em en Parcours vu 6 Formatiounsdeeg (an 4 Moduler agedeelt) combinéiert mat 6 Stonnen individueller Begleedung.
http://epto.org/taxonomy/term/2/activity/add#
D‘Objektiv vun dësem Parcours ass d’Verbesserung vun der Aarbechts-fähegkeet vun de Jonken, sou dat si kennen:- Sënn an Objektiv vum Liewen (erëm)fannen- Sech mat hire Ressourcen a positiv Erfahrungen erëm verbannen- Soft Skills entwéckelen déi vu Patrone valoriséiert ginn (Organisatioun, Teamaarbecht, ...)- D’Fähegkeet ze reagéieren an sech z‘engagéieren entwéckelen- Vun enger technescher Ënnerstëtzung fir d’sozioprofessionellt Afüge profitéieren.
Fir wien ass dëse Parcours?
Fir déi 16- bis 30-järeg Jonk, déi no enger Aarbecht, enger Léier oder enger Formatioun sichen a wëllen:- Sech entdecken- Hier professionell- a Liewensprojete klären- (Erëm) Selbstvertrauen opbauen- Eng positiv Erfahrung an engem Grupp erliewen- Léiere méi einfach zu Wuert kommen
Wat gëtt an enger individueller Begleedung gemaach?
All Participant huet Recht op 6 mol 1 Stonn Coaching, wou hien säi Selbstvertraue weider-entwéckelen, seng Objektiver klären an seng Schrëtt organiséiere kann. De Jonken huet d’Geleeënheet seng Besoinen oder spezifesch Problemer ze deelen a vun enger Ënnerstëtzungze profitéiere bei der Sich no Solutiounen. RDV’en ginn direkt mam Coach a mam Jonke fixéiert a fannen normalerweis 8 bis 12 Wochen nom Ufank vun der Formatioun statt, ofhängeg vun de Besoinen.
Il s'agit d'un parcours de 6 journées de formation (en 4 modules) combinées à 6h d'accompagnement individuel.
L'objectif de ce parcours est l'amélioration de l'employabilité des jeunes visant notamment à ce qu’ils puissent : - (re)trouver sens et objectif de vie - se reconnecter à leurs ressources et expériences positives - développer des soft skills valorisées par les employeurs (organisation, travail en équipe,...)- développer leur capacité d'agir, de s'engager - bénéficier d'un soutien technique à l'insertion socioprofessionnelle.
Pour qui est ce parcours?
Pour les jeunes de 16 à 30 ans qui cherchent un emploi, un apprentissage ou une formation et qui souhaitent :- se découvrir- clarifier leur projet de vie et professionnel- (re)prendre confiance en eux- faire une expérience positive dans un groupe- être plus à l'aise pour prendre la parole.
Que fait-on lors de l'accompagnement individuel ?
Chaque participant a droit à 6 fois 1h de coaching au cours desquels il pourra continuer à développer la confiance en lui, à clarifier ses objectifs et organiser ses démarches. Le jeune aura l'occasion d'exprimer ses besoins ou problèmes particuliers et de recevoir un accompag-nement pour y apporter des solutions. Les RDV sont fixés directement entre le coach et le jeune et ont lieu, en principe, dans les 8 à 12 semaines qui suivent le début de la formation, en fonction des besoins.
4motion accompanies the NGO "ECPAT Luxembourg" to implement a campaign from youth for youth but also adults to raise awareness on sexual exploitation of children and youth. An important element of the campaign is to train youngsters to be able to work well together in the group, train them on the issue and cultivate their capacities to deliver awarness raising workshops to other youngsters, their peers.
The whole project will last for 3 years and the first training weekend, where we used quite a lot of EPTO methods, happened the 27th and 28th of february 2016.
